Por el Covid-19 aumentan las brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral

Un informe de la Bolsa de Comercio de Córdoba reseña cómo se incrementan las diferencias en el empleo.

La mitad de la fuerza laboral del país se desenvuelve en los sectores más afectados por la crisis del coronavirus: comercio, hoteles y restaurantes, transporte, educación, servicios domésticos y otras actividades terciarias. Lamentablemente, esta situación ha profundizado las desigualdades de género, dado que más de la mitad de estos empleos en riesgo son de mujeres. Dado que no más del 30% de estas personas que puede trabajar desde su hogar, más del 70% de los trabajadores de los sectores más afectados por la pandemia se encuentran en una situación más vulnerable.

La situación es aún más apremiante al considerar que la informalidad alcanza al 68% del empleo en estos sectores, la que es incluso mucho mayor entre las mujeres que en hombres.

Desafíos.

Los riesgos a los que se enfrentan estos trabajadores actualmente se están materializando en la economía. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación informó que el empleo formal privado cayó un 0,5% respecto de febrero. En este contexto de vulnerabilidad social que genera la pandemia, la asistencia del gobierno debería efectivizarse de manera rápida y flexible como para que las empresas (y los trabajadores) de los sectores más golpeados puedan ser protegidos, dado que aún no se ha visto el mayor impacto del Covid-19 en términos económicos. Por su parte, la profundización de las brechas en contra de las mujeres en el mercado laboral plantea desafíos adicionales en términos de políticas para potenciar su inserción laboral exitosa.

En definitiva, existen más de 2,2 millones de trabajadoras en los centros urbanos cuyo empleo se encuentra en riesgo, dado que se desenvuelven en los sectores más afectados por la pandemia y no tienen posibilidades de trabajar desde su casa.

Esto implica que el 42% de la fuerza laboral femenina se ubica dentro de los sectores actualmente más vulnerables, mientras que para los varones la proporción desciende al 31%. La situación es incluso más preocupante al considerar el elevado nivel de informalidad (mayor entre mujeres) que caracteriza los sectores una vez que se descuenta la posibilidad del teletrabajo, indicando empleos más precarios o menos protegidos que para sus pares formales.

A todo esto, debe agregarse que la gradual flexibilización de la cuarentena combinada con el cierre de colegios impacta en mayor demanda de cuidado de niños en el hogar y hace aún más difícil la reinserción laboral para estos trabajadores.

Los riesgos que enfrenta el empleo en estos sectores actualmente se está materializando. A marzo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación informa (a través de la Encuesta de Indicadores Laborales) que el empleo registrado del sector privado cayó en un 0,5% respecto de febrero, un comportamiento muy similar al de la crisis de 2008.

Además de la necesidad de medidas por proteger empresas y trabajadores durante la pandemia, la profundización de las brechas de género en el mercado laboral plantea desafíos en términos de potenciar las políticas que faciliten la inserción laboral de las mujeres.