AGD busca jóvenes ingenieros agrónomos para su Programa Gemba 2021

Entre Ríos es una de las provincias en donde la empresa puso la lupa. Se trata de una capacitación de primera línea, en el campo de acción, que apunta a desarrollar competencias comerciales y de gestión en los jóvenes profesionales. Dos Florines

Aceitera General Deheza (AGD) puso en marcha la 18ª edición de su tradicional Programa Gemba, que se orienta a la búsqueda de jóvenes ingenieros agrónomos de toda la Argentina que quieran capacitarse a través de una formación rentada, en condiciones reales de trabajo, y con tutores de la empresa durante toda la formación. Apunta, principalmente, a que el profesional desarrolle competencias comerciales y de gestión en agronegocios.

“Gemba significa ‘hacer en el lugar de trabajo’ y esa es la razón de ser del programa: formar a jóvenes profesionales desde la experiencia misma, en situaciones reales de trabajo. Buscamos ingenieros agrónomos que estén en el último año de la carrera (pueden deber finales de materias) o recién recibidos (dos años), de hasta 27 años”, explicó Flavia Sánchez Ruffer, analista de Selección de Personal en AGD.

Concretamente, Gemba apunta a jóvenes profesionales que tengan “interés puntual en los agronegocios, orientación hacia la economía y las estrategias comerciales, que les guste el trabajo en el campo pero también el de oficina y, por sobre todo, personas con visión de liderazgo que puedan verse a futuro liderando un equipo”, agregó. Si bien la convocatoria es para ingenieros de todo el país, la empresa hará foco en las postulaciones provenientes de las siguientes provincias, donde se encuentran ubicados la mayoría de los acopios: Santa Fe, Chaco, Corrientes, Tucumán, Salta, Santiago del Estero, Córdoba y Entre Ríos.

Diferencial del programa.

Gemba es uno de los primeros programas implementados en el país para jóvenes profesionales del sector agronómico. “La mayoría de nuestros gerentes y asesores comerciales que fueron parte del Programa, hoy continúan en AGD. El objetivo es formarlos y que se queden con nosotros. Una vez que finalizan tienen la posibilidad de ser Comercial de Insumos o Gerente de un acopio, todo depende del perfil del joven y de la vacante que surja en ese momento”, explicó Sánchez Ruffer.

El valor diferencial de esta experiencia reside en la posibilidad de trabajar durante un año en una gran empresa familiar que está en continua innovación tecnológica. El joven es parte de todo el proceso productivo, desde que se origina el grano hasta que se comercializa y exporta. Entre los principales “módulos o materias” se encuentran Agroinsumos, Prácticas Agrícolas, Comercialización, Administración, Planta de Acopio, Agricultura de Precisión, y “módulos blandos” relacionados al autodesarrollo, al trabajo en equipo, a la negociación, comunicación, entre otros.

Cómo postularse.

Los jóvenes profesionales agrónomos interesados en postularse al programa tienen tiempo hasta mediados de noviembre. Al momento de la inscripción no deben tener materias pendientes de cursar. Inscripciones: https://agd.hiringroom.com/jobs/get_vacancy/5f4f9a8f9163686eea5ca912