2ª Encuentro del Foro de RR.HH. del Litoral

Se realizó la 2ª reunión anual del Foro de Recursos Humanos del Litoral, un espacio creado hace más de seis años por MJG Consultores y Fernanda Volpi de Cablevisión Santa Fe.

 

 

 

Se realizó la 2ª reunión anual del Foro de Recursos Humanos del Litoral, un espacio creado hace más de seis años, por María Juliana Gabas, de MJG Consultores, y Fernanda Volpi, de Cablevisión Santa Fe, pensado para poder debatir respecto a temas relevantes en el Área de Recursos Humanos de las empresas que lo componen. El Foro es un grupo sin fines de lucro y del cual participan importantes empresas de la región.

Del intercambio del Foro surgió la preocupación respecto del rol de las empresas privadas como actores sociales, problemáticas tan populares a nivel social, pero tan difíciles de abordar en el ámbito privado.

La investigación del grupo respecto de estos temas puso de manifiesto la complejidad y sensibilidad que genera hablar de adicciones y violencia de género, pensando en situaciones que comienzan a emerger puertas adentro de cada una de las empresas. Situaciones que años atrás ni aparecían en la agenda de las Áreas de Recursos Humanos pero que día a día están tomando mayor relevancia y nos invitan a pensar e informarnos para poder actuar.

En el encuentro realizado el 17 de marzo en la Fundación de Petropack, en Paraná, el debate se tornó muy interesante, ya que además de los integrantes del Foro participaron una Licenciada en Trabajo Social y una Licenciada en Psicología, quienes desde hace varios años trabajan en Salud Pública sobre el tema de Violencia de Género.

Ambas profesionales además de compartir su experiencia en el ámbito público, nos invitaron a reflexionar acerca de lo que significa hablar desde una perspectiva de género, los antecedentes históricos y sociales de esta problemática, como así también conceptos generales del tema de la violencia y la clasificación de los distintos tipos de violencia: física, económica y patrimonial, simbólica, psicológica, sexual para poder abordar los casos individuales.

En el abordaje en la empresa alertaron respecto de las conductas a las que debemos estar atentos para poder detectar un caso de violencia de género, esto es cambios en el comportamiento, ansiedad, tristeza, irritabilidad, falta de voluntad, entre otras. El estar atentos incluye a toda la organización ya que lo más probable es que estos casos sean detectados por los compañeros de trabajo y/o jefe directo de la persona afectada que son quienes comparten más tiempo con ella en la jornada laboral.

Posteriormente acordamos que como empresas debemos generar ámbitos de confianza y seguridad para que las personas afectadas puedan exponer su situación y de esta manera brindar el asesoramiento y la asistencia que requieran, acompañando en muchos casos hacia los efectores de salud con la premisa fundamental de tratar sin victimizar ni culpabilizar, en un proceso que puede ser muy largo.

Respecto de las adicciones, la realidad nos plantea un escenario duro y cambiante respecto de este tema, donde se van incorporando “nuevas adicciones”, como por ejemplo el consumo de psicotrópicos e internet, que sumadas al tabaquismo, alcoholismo y el consumo de sustancias como cocaína y marihuana, se hacen presentes a edades cada vez más tempranas y van deteriorando las funciones cognitivas de los futuros trabajadores.

En el abordaje de adicciones los miembros del grupo coincidieron en la importancia de estar atentos también a indicadores que nos lleven a pensar y suponer en una posible situación de adicción, ya que la dificultad reside en que la mayoría de los casos cuando se detecta es tarde y el daño en la persona es irreparable.

Lo cierto es que un empleado que esté bajo el dominio de alguna sustancia adictiva corre riesgos de vida en muchos casos por las tareas que debe realizar en su trabajo y por eso urge el tratamiento.

Prevención es la clave para atacar. Las empresas podemos desarrollar programas de prevención que fomenten hábitos de vida saludables. Actualmente muchas de las empresas integrantes del Foro están calificadas como “Libres de Humo”.

Finalmente y como conclusión convenimos en que es fundamental el trabajo en equipo entre las diferentes áreas de la empresa, esto es Recursos Humanos, Medicina Laboral y Legales como así también la participación activa de los Sindicatos y los equipos interdisciplinarios de salud.