Por Julián Haiek – CPN
Por Julián Haiek – CPN
Desde el punto de vista de la Administración de Empresas, existen diferentes formas de concebir a las organizaciones; a medida que van cambiando las sociedades y se van adaptando a nuevos paradigmas tienden a surgir nuevos enfoques. Las empresas de hoy no son las mismas que las de hace 60 años, y es que principalmente la tecnología ha avanzado a pasos agigantados dando lugar a nuevas necesidades y con ello a nuevos mercados. Pero no sólo han cambiado desde este punto de vista, el mayor cambio proviene de una raíz más profunda, ya que las sociedades en su conjunto se van modificando y la realidad es dinámica. Por estas razones resulta más que suficiente para darnos cuenta que debemos encontrar nuevas formas de comprenderlas para luego encontrar propuestas que tiendan a lograr alternativas que produzcan mejoras en ellas y en quienes las integran.
Desde una concepción tradicional, las organizaciones son un sistema formado por diferentes partes que comprenden un todo,que tienen metas u objetivos comunes y todas las partes deben unirse para alcanzarlo, de la forma más eficiente y eficaz posible, lógicamente con los recursos disponibles.
Enfoque.
Pero desde mi punto de vista, esta concepción no comprende un nuevo enfoque con nuevas propuestas que ha surgido estos últimos años. Para evaluar una persona, por ejemplo, cada vez se le da menor importancia a lo relacionado con la carga horaria de trabajo, lo que importa realmente es lo que aporta a la organización, el cumplimiento de sus actividades y roles, lógicamente que esto puede conllevar, dependiendo del tipo de tarea, la necesidad de que la persona cumpla un horario determinado o permanezca un determinado número de horas, pero lo más importante es que logre su tarea y se comprometa.
Por otro lado, se han incorporado nuevas actividades y propuestas que tienden a preocuparse por el bienestar de los individuos y han surgido a nivel global muchas organizaciones que proponen también trabajo fuera de la oficina ciertos días de la semana o a opción del trabajador.Se han incorporado en muchas de ellas, por ejemplo, actividades recreativas de corta duración que hacen que la persona se distraiga para que luego retome sus actividades nuevamente, esto sobretodo en tareas más bien operativas. Algunas prácticas de meditación y yoga cada vez son más comunes en estos ámbitos. Surgen nuevas actividades y profesiones como el Coaching. El punto central es que se advierte sobre la necesidad de generar un mejor bienestar en los miembros, en un ambiente agradable y que esto se traslade a mejores resultados. Este paso es muy positivo porque las personas ahora tienen la posibilidad, a medida que esto se va haciendo más extenso a cada vez mayor cantidad de organismos y empresas, de lograr una mejora de su ser interior, lograr un mayor bienestar y que esto se traslade no sólo a su trabajo sino a todos los aspectos de su vida cotidiana. Es una sinergia que se genera y retroalimenta, pero creo que lo más importante es entender la importancia que esto tiene.
Herramientas.
Por ello es que en este artículo propongo que empecemos a incorporar nuevas herramientas que los avances, sobretodo de la física cuántica, han tenido para empezar a ver la realidad desde una nueva óptica y empecemos a replantearnos quienes somos realmente y hacia dónde vamos, primero como humanidad y luego en las Organizaciones.
En las últimas décadas la física cuántica ha logrado superar y romper con algunas ideas de la Física Clásica. Luego de haber ahondado un poco en estos avances, sin interés de volverme un científico ni mucho menos, me di cuenta de que estos conocimientos no sólo sirven para quienes los descubren y están en estos ámbitos, sino que son importantes para el crecimiento personal y que esto se traslade a una mejor sociedad en conjunto. Incluso hay físicos que sugieren leer sobre espiritualidad para poder entender mejor algunos estudios cuánticos y el funcionamiento del universo. Es sorprendente cuando se ahonda en estas ramas, que todo tiende a alinearse en la misma dirección.Mi experiencia es que permite comprender la realidad de una manera en la que sus resultados y sensaciones son muy satisfactorios. Uno de los aspectos que más me ayudó fue el de comprender que todo lo que nos rodea está formado por energía e información y todo se crea desde un plano más sutil hacia uno más denso (la materia). Cuando vamos hacia lo más profundo de un átomo y se empieza a subdividir nos damos cuenta que lo material visible y palpable por nuestros sentidos se diluye. Esto nos da la idea de que hay algo que crea nuestro mundo material y que no podemos ver ni tocar. Lo que se manifiesta depende de la energía y la información que se utiliza. Así como el hombre crea diferentes maquinas, autos, casas, etc., hay algo llamémosle “superior” que crea el planeta en que vivimos, la naturaleza, los animales, las plantas, nosotros mismos, etc. Pero para hacer esto, contiene una información muy superior de la que podemos entender nosotros, incluso con los avances de la ciencia que hoy existen.
Causalidad.
Los físicos llaman a esto “causalidad descendente”. En la rama espiritual, tanto enseñanzas de Oriente como de Occidente, se la conoce como “ley de causa-efecto”. Bajo este enfoque, queda claro que los humanos no somos un cuerpo físico con mente sino que somos un alma o consciencia que temporalmente está atravesando una experiencia y por ello es que tenemos un cuerpo físico (desde lo sutil a lo denso).
Como estos ejemplos de avances en la física hay muchos pero en definitiva, llevado al ámbito de las Organizaciones, el éxito dependerá del nivel de consciencia en conjunto de los individuos que la componen.
¿Qué es el nivel de consciencia? Es bastante complejo explicarlo brevemente, pero de forma sintética se puede decir que los Niveles de Consciencia son una especie de asignaturas que tiene que comprender nuestra consciencia (podríamos asociar la consciencia al alma) para continuar en su evolución. Los altos Niveles de Consciencia atraen todo lo positivo, mientras que los niveles bajos atraen lo negativo.
En definitiva, las organizaciones al fin y al cabo son escuelas de aprendizaje. Y es que, en definitiva, una organización es una creación humana, es un ente que reúne un cierto grupo de personas para que formen relaciones (pueden ser o no ser satisfactorias) e interactuarán para transitar un camino de nuevas experiencias que servirán para su propia evolución personal y lógicamente profesional. Mientras cada individuo logre crecer internamente, el aporte que haga a la organización será mayor.
Esto necesariamente debe ser explicado con mayor detalle, pero pienso que este nuevo enfoque tiene mucho para ofrecer en todos los ámbitos, por esto mi propuesta es que empecemos a ver a las Organizaciones desde esta óptica y se empiecen a introducir estos avances para lograr una mayor satisfacción de la sociedad en su conjunto.
